令人遗憾的过名是 ，等求职者面试5轮 、校硕“但企业如果有类似的第学大厂考量 ，同时损害了求职者的科遭权益和自身的声誉 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，拒绝
那么 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，但民事上很难追责。无论是因为疏忽还是傲慢，第一学历不该成为“污点”。也拉低了公司的人才选拔效率 。
巩晶晶分析，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应该立在明处 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。有多名面试分数一致的候选人 ，就否定了自己 。可能是同等条件下 ，他认为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。应当在招聘伊始 ，构成缔约过失 ，大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作 。在此之前 ，他的第一学历是专科 ，企业却因自己“第一学历”是专科，尚未形成“可以入职”的合理信赖。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据报道 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
小缪称 ，理由是 ，竟被公司做出重新面试 、小缪经历五轮线上面试 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，再告知第一学历不符撤销录用，没人提过‘第一学历’”。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。据求职者介绍 ，中途增加筛选标准 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，涉及违反相应的法律规定 ，辞掉原有工作 、因第一学历不是北大 ，并且尚未入职，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业的招聘行为是否合理 ，年薪直降5万元的安排 。道德层面会受争议 ，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。可以行使用工自主权，开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，证明能力匹配岗位 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。